Odată cu începutul pandemiei, munca la domiciliu/telemunca (working from home, remote work) au devenit o necesitate. Astfel s-a întâmplat și în domeniul managementului resurselor umane. Procesul de recrutare de forță de muncă se desfășoară remote, atât video online, cât și telefonic, în funcție de opțiunea angajatorului.

Pentru candidați este important să se adapteze noilor condiții și să pună în aplicare principiile de branding pentru a-și optimiza șansele de angajare.

Sfaturi pentru un interviu remote reușit!

  1. Pregătește-te din timp pentru interviu. Verifică tot ce ține de partea tehnică (conexiunea la internet, platforma video online, microfonul, camera video, căștile, verifică încadrarea în cameră, claritatea imaginii, obișnuiește-te să privești direct în cameră), dar și ce ține de partea ambientală, de locul din care vei susține interviul (să fie loc liniștit, lumina să fie potrivită, să nu fii întrerupt, decorul să fie plăcut și cât mai simplu, poți utiliza o imagine de background în cadrul platformelor video online);
  2. Prezintă-te la interviul video remote ca și cum ar fi un interviu clasic față în față. Îmbracă-te în stil business și pregătește-te pentru întrebări referitoare la experiența ta. Un aspect important, în absența întâlnirii fizice, este vocea: volum potrivit, claritate pronunție, ritm verbal moderat;
  3. Asigură-te că ai la îndemână CV-ul și scrisoarea de intenție cu care ai aplicat – pentru a fi pregătit să răspunzi la întrebările din activitățile menționate de tine în acestea;
  4. Documentează-te despre companie și fă o listă cu câteva întrebări pe care să le adresezi;
  5. Formulează motivația pentru care ai aplicat la jobul respectiv și fă o listă cu punctele tale forte;
  6. Structurează ceea ce vrei să prezinți în cadrul interviului, gândește-te la câteva proiecte sau exemple concrete, cu detalii, și fă o listă cu realizările tale;
  7. Comunicarea a devenit o abilitate și mai importantă în contextul remote. Este important să îți pui în evidență bunele abilități de comunicare. Poți face acest lucru dând exemple din experiențele trecute sau prin modul în care comunici cu recrutorul referitor la etapele procesului de recrutare (promptitudinea cu care răspunzi, email-uri de follow up etc);
  8. Fii pregătit pentru apariția situațiilor neprevăzute. De exemplu pot apărea probleme tehnice – nu se mai vede imaginea, nu se mai aude clar. Oprește-te și informează interviatorul despre aceste lucruri și încearcă să repornești sesiunea video. Dacă nu mai ai conexiune la internet sau nu mai ai curent electric, asigură-te că ai la îndemână numărul de telefon al persoanei de legătură, pentru a anunța rapid aceste probleme tehnice;
  9. Și nu în ultimul rând, Fii pozitiv, energic, deschis, zâmbește! Chiar dacă ai emoții încearcă să le depășești prin adoptarea unei atitudini pozitive.

Ce ar mai trebui să știi? În brandingul personal contează prezența/reputația online, așa că asigură-te că prezența ta pe Internet, pe rețelele sociale: Linkedin, Facebook, Instagram, Twitter etc., este una benefică pentru demersul tău de angajare. Practica anagajatorilor de a verifica paginile (conturile) de social media ale candidaților a devenit deja una obișnuită.

S U C C E S ! 🙂

Surse informații: Hipo Career Guide 2020-2021, editat de Catalyst Solutions ; Tennessee Tech

Preluarea informațiilor din articol se va face numai cu menționarea sursei. Vă rog să citați astfel articolul: „Ion, Nicoleta (2021). Brandingul de candidat și Recrutarea remote. Sfaturi pentru cei care își caută un loc de muncă în perioada pandemiei. În: www.nicoletaion.com, 09 ianuarie 2021, Disponibil online: https://nicoletaion.com/2021/01/09/branding-de-candidat-si-recrutarea-remote-sfaturi-pentru-cei-care-isi-cauta-un-loc-de-munca-in-perioada-pandemiei/ „